Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma yöntemlerini masaya yatırdı. Bakan Vedat Işıkhan, tek tip sistem yerine Avrupa’daki örnekleri de içeren kapsayıcı modeller üzerinde çalışıldığını ve ilgili mevzuatın daha uygulanabilir bir yapıya kavuşturulacağını duyurdu.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen buluşmada 2027-2029 Orta Vadeli Program hedefleri ele alındı. Zirveye hükümet kanadının yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK yöneticileri katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan öncülüğündeki adımlarla iş gücü piyasasında önemli kazanımlar elde edildiğini aktaran Işıkhan, işsizliğin 40 aydır tek haneli bantta kaldığını kaydetti. Ağustos döneminde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine gerilediğini belirten Işıkhan şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Avrupa Deneyimi
Merkez Bankası 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu bulgularına değinen Bakan Işıkhan, iş gücünün heterojen yapısına dikkat çekerek kadınlar için İş Pozitif, gençler için Gençliğin Üretim Çağı projelerinin sürdüğünü ifade etti. Işıkhan, çalışmaların temel anlayışını şu sözlerle açıkladı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Yaklaşımın OVP vizyonuyla tam örtüştüğünü dile getiren Işıkhan şöyle konuştu:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Uluslararası standartların yakından takip edildiğine işaret eden Bakan Işıkhan konuşmasını şu sözlerle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Öngörülebilirlik Hedefi
Piyasa dinamiklerine uyum sağlanırken emekçilerin haklarının gözetileceğini belirten Işıkhan şu ifadeleri kullandı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Yürütülen girişimler doğrultusunda, geleneksel mesai sınırlarının ötesine geçilerek farklı sektörlerin koşullarına elverişli kuralların hayata geçirilmesi hedefleniyor. Sosyal tarafların katkıları ve uluslararası tecrübeler ışığında şekillenecek düzenlemenin, iş ve özel yaşam dengesini güçlendirirken istihdama katılımı artırması amaçlanıyor.
