Mobil ölçümleme ve veri analitiği şirketi AppsFlyer, 2026 yılına damga vuracak teknoloji ve inovasyon dinamiklerine dair öngörülerini paylaştı. Şirketin Avrupa, Türkiye ve Orta Doğu Satış Direktörü Ece İnanç Stepien, yapay zeka ajanlarının iş süreçlerine entegrasyonu, veri kalitesinin stratejik önemi ve otomasyon süreçlerindeki yeni eğilimleri değerlendirdi.
Stepien, yapay zeka araçlarının gelecekte yalnızca deneme sürümleri olmaktan çıkıp, iş akışlarını yöneten ve karar alma süreçlerini yönlendiren aktif ekip üyelerine dönüşeceğini belirtti.
“Yapay zekanın verimlilikten büyümeye geçeceği nokta burasıdır. Asıl açılım; temiz, bağlantılı ve yapay zekaya hazır veri ile MCP gibi açık protokollerde yatmaktadır. Bu altyapılar, büyük dil modellerinin halüsinasyon yapmadan kurumsal bağlamı anlamasını sağlamaktadır.”
Temiz Veri ve Yapılandırılmış Altyapının Önemi
Son on yılın veri toplama odaklı stratejilerinin yerini, veri yapılandırma yeteneğinin aldığına dikkat çekildi. Şirketlerin rekabet avantajı elde etmesi için metaveri ve veri keşfedilebilirliği gibi unsurların stratejik varlıklara dönüştüğü vurgulandı.
“Önümüzdeki on yılda, verisini yönetip yapılandırabilen şirketler öne çıkacaktır. Temiz ve işlenebilir bir veri altyapısı olmadan yapay zeka yalnızca bir stajyerden ibaret kalır.”
Yaratıcılık ve Analitiğin Kesişimi
Üretken yapay zeka araçlarının, pazarlama ve ürün geliştirme süreçlerindeki yaratıcı ve analitik aşamalar arasındaki engelleri kaldırdığı ifade edildi. İnsan muhakemesi ile makine algoritmalarının entegrasyonunun, fikir üretme, test etme ve pazara sunma hızını artırdığı belirtildi.
Sektördeki “her şey otonom olacak” söyleminin 2026 yılı için gerçekçi olmadığı, gerçek otomasyonun yüksek kaliteli veri ve güçlü bir yönetişim gerektirdiği aktarıldı.
“Yapay zeka ajanları bağımsız hareket edebilir, ancak bunu yalnızca iyi tanımlanmış doğru verilerle yapabilirler. Aksi takdirde tam otonomi iddiası, sistemlerin hızlıca hata vermesiyle sonuçlanır.”
Genç Profesyonellere Kariyer Yönlendirmeleri
Stepien, teknoloji alanında kariyer hedefleyen genç profesyonellere, “sistemin değişim hızından daha hızlı öğrenmeleri” tavsiyesinde bulundu. Hata yapmaktan çekinmeyen, deneme-yanılma süreçlerinden ders çıkaran ve ürünlerini sürekli güncelleyen ekiplerin bu yeni çağda başarılı olacağı öngörüldü.
Modern iş dünyasında kariyerin doğrusal ilerlemediğine işaret eden Stepien, profesyonellerin gelişimlerini destekleyecek, onları zorlayacak ve yeni fırsatlar yaratacak kişilerden oluşan bir “kişisel yönetim kurulu” kurmalarının önemini vurguladı.
